在日本職場上消失的女性形象：一位外國女性的溫和觀察 | Taisa的對策
從一張「全男性」的海報，到數據揭示的薪資差距，日本職場的多樣性挑戰仍然存在。這不是批評，而是提醒——當我們看到女性缺席時，至少要意識到「這有點異常」。
■ 從一張海報開始：我感到的「小小異常」
最近滑到一張 B2B Sales Marketing 的活動海報，整排講者都穿著深色西裝、專業的頭像、統一的笑容——而且全部是男性。這種畫面在日本其實並不罕見；讓我回想起了以前看過的這張海報，2016年神奈川縣的「女性活躍」宣傳，也曾用「女性將成為主角」當標語，畫面卻是一整排男性領導人。平常我很少談性別的議題，今天有感而發地想要來聊聊。
對很多人來說，這或許只是再普通不過的一張宣傳圖；但對我來說，那一瞬間的違和感很清晰：為什麼我們談「女性活躍」，卻不見女性的身影？
我不是要把它放大成誰對誰錯的二元對立；我只是想誠實地記錄那個「小小異常」的感覺——因為在我熟悉的台灣社會環境裡，這樣的「全男性舞台」通常會被拿來討論其代表性與多樣性，而不會被視為理所當然。
20家軟體新創公司的業務與行銷負責人登台，清一色都只有男性講者。也正因為如此，我更願意把它當成一個日本社會觀察的入口：當我們的職場舞台一再呈現單一性別的臉孔，我們到底少看到了什麼？
■ 數據的另一面：進步存在、差距也真實
官方數字證明日本確實在進步。厚生勞動省最新的《賃金構造基本統計調査》顯示，女性的賃金指數已達 75.8（男=100），為可比以來的最小性別薪資差距；平均月薪則為男性 36.31 萬日圓、女性 27.53 萬日圓，雙方年增幅分別為 3.5% 與 4.8%（整體 3.8%），代表女性薪資近年的確有拉升，且越來越多女性以正社員身分投入職場，這是很值得肯定的趨勢。
但同一份資料也提醒我們：差距會在年齡上升時擴大。年輕族群（20–24 歲）幾乎同薪，但到了 40–50 歲區間，男女曲線開始明顯分岔——女性平均薪資在高點也僅約 29.8 萬日圓，而男性在 55–59 歲段可達 44.4 萬日圓，這背後牽涉升遷節奏、職務分配、長時間勞動文化與照護責任等結構因素。這些現象也連動到管理職的女性占比：日本在 2022 年的國際比較中僅 14.6%，明顯落後於歐美主要國家。
同時，家庭與工作分工仍不對等。男性育兒假取得率 30.1%，女性 84.1%（2023 年度），雖然男性數字比前一年大幅上升，但距離均衡仍有很長的路。這些比率不是在責怪任何性別，而是提醒我們：當家庭責任仍主要由女性承擔時，職涯中段以後的競爭力就會被系統性稀釋，最終反映在舞台上的代表性。
■ 看不見的課題：同職同責，仍有 24.3% 差距
除了宏觀統計，還有一個更敏感、但也更關鍵的發現。Recruit Works 研究所對七國的大樣本比較指出：即使把年齡、學歷、勤續、工時、雇用型態、職種、企業規模、產業與職級等條件都控制住，日本男女之間仍存在約 24.3% 的年收差距。也就是說，哪怕女性與男性在標籤條件與職務責任相同，薪資仍可能因性別而不同。
研究進一步比較了「實際裁量」：在日本樣本中，同職級男女的裁量程度並無顯著差異，卻仍出現收入差距——這說明「女性負責的範圍比較小所以薪水較低」並不足以解釋日本的情況。
這不是任何單一公司或個人的問題，而是長期累積的運作習慣。日本已要求一定規模以上的企業公開男女薪資差，但目前多以「正規／非正規」等聚合欄位呈現；若要觸及根因，仍需要更細層的同職級、同職務範圍、同績效檔的公開與檢視，才足以釐清差距形成的節點。
■ 這是我的選擇：一個外國女性在日本職場的自處
我想特別說清楚：選擇來日本工作，是我的選擇。因此我不打算用尖銳的語氣去批評或對立。我更在意的是——當我做出這個選擇，我也同步承擔了這裡的制度與文化條件，它會帶來某些壓力、也會形成某些看不見的門檻。這份壓力並不會因為我努力而自動消失；它需要我更細緻地管理自己的職涯與工作心態。
我也想把這段話送給準備來日本發展的台灣女孩子們：來，絕對值得。不過請預先做好心理與制度的雙重準備：它不會像我們想像得那麼理想，尤其在職涯中段之後；外商可能稍好一些，但你仍深深地活在日本企業文化與供應鏈的生態之中。
最後，我想提出一個溫和的呼籲給日本朋友：當你我在日本看到一張清一色男性的海報時，先讓自己停一下，承認那股小小的違和；但至少意識到這是「有點異常」，而不是把它當作理所當然。
我會在這裡，持續把每天的工作做到最好；也會持續與周遭合作夥伴溝通、協作、說服。這並不是一條容易的路，但我相信當我們願意從意識開始、日本的下一個世代，會看見一個更不一樣的職場。
■ 參考資料
厚生労働省《令和6年 賃金構造基本統計調査（結果の概況）》
厚生労働省《男女間の賃金格差解消のためのガイドライン》
厚生労働省《令和5年度 雇用均等基本調査》
|Recruit Works 研究所〈管理職でも埋まらない男女の年収差〉
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